O projeto estabelece novos mecanismos de transparência e fiscalização sobre o tema
O Plenário do Senado Federal aprovou o Projeto de Lei 1.085/2023, que trata da igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens, alterando a Consolidação das Leis do Trabalho. A proposta, apresentada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, foi aprovada na Câmara dos Deputados e agora aguarda a sanção presidencial.
O projeto estabelece novos mecanismos de transparência e fiscalização sobre o tema, além de prever penalidades para empresas que discriminarem seus trabalhadores com base em sexo, raça, etnia, origem ou idade. A igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens para o mesmo trabalho é obrigatória e a multa para casos de discriminação pode chegar a 10 vezes o valor do salário devido pelo empregador, sendo elevada ao dobro em caso de reincidência.
Enquanto muitas empresas terão que se adaptar a essa nova realidade, a Paschoalotto, empresa referência no mercado de recuperação de crédito no país, se destaca por sempre ter adotado essa prática. Com um compromisso voltado à igualdade de gênero e ao uso de termos inclusivos, a empresa valoriza a importância da igualdade salarial na sociedade atual.
A conquista recente no ranking do GPTW Mulher – Great Place to Work, como uma das melhores empresas para mulheres trabalharem é uma prova concreta desse compromisso. Com aproximadamente 10 mil colaboradoras, a empresa apresenta uma representatividade feminina de 70% em seu quadro de funcionários, e 61,5% da liderança é composta por mulheres. Essa conquista reforça a preocupação da empresa com a inclusão em todos os níveis hierárquicos, promovendo uma jornada mais humanizada e contribuindo para uma sociedade mais justa e igualitária.
“A igualdade salarial é um princípio fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa. Na Paschoalotto, estamos comprometidos em garantir que, independente do gênero, todos os nossos colaboradores recebam remunerações iguais por trabalho de igual valor. Essa prática não apenas promove a igualdade de oportunidades, mas também fortalece a motivação e o engajamento de nossa equipe. Acreditamos que empresas que valorizam a igualdade salarial são mais inclusivas e têm um impacto positivo na sociedade como um todo”, destaca Juliana Dorigo, diretora de Recursos Humanos e administrativo da Paschoalotto.
