Em agosto de 2023, o grupo ganhou força com a adesão de pessoas-chave e instituições que abraçaram a causa e colocaram o plano em prática
A CoPai, uma aliança formada por indivíduos, empresas e instituições, surge com o objetivo de estender a licença-paternidade de forma remunerada e obrigatória. Alinhada à visão de que essa mudança é essencial para a transformação social, a Coalizão acredita que sua causa deve unir a todos, independentemente de posicionamento político.
Desde o início de 2023, a liBertha.org instituiu seu Plano de Advocacy com o propósito de criar uma coalizão em prol da licença-paternidade. Em junho do mesmo ano, algumas representantes do Grupo Mulheres do Brasil se uniram ao movimento, dando origem à Coalizão Licença-Paternidade. Em agosto de 2023, o grupo ganhou força com a adesão de pessoas-chave e instituições que abraçaram a causa e colocaram o plano em prática. Importante ressaltar que o grupo é formado por voluntários e não possui conotação partidária.
A CoPai é aberta a qualquer pessoa que apoie a licença-paternidade, bem como a qualquer organização, seja empresas ou do terceiro setor, que compartilhe a mesma visão. São diversas as formas de apoiar o movimento, desde a divulgação nas redes sociais até a participação ativa em iniciativas promovidas pela Coalizão.
A criação da coalizão foi impulsionada pela percepção de que a licença-paternidade vigente, limitada a apenas 5 dias, não atende às demandas parentais da sociedade atual. Além disso, transmite a mensagem de que as atividades de cuidado com as crianças devem ser exclusivamente realizadas pelas mães, ignorando o papel igualmente importante dos pais nesse processo. Estudos demonstram que países que implementaram a licença-paternidade estendida colheram benefícios sociais e econômicos significativos provenientes dessa medida.
A CoPai apresenta três frentes de atuação. Primeiramente, atua junto aos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, buscando colaborar com a regulamentação da extensão da licença-paternidade. Paralelamente, promove debates públicos, difunde a causa em mídias sociais por meio de embaixadores e realiza inserções em veículos de imprensa, com o objetivo de conscientizar e educar a população sobre a importância da licença-paternidade estendida. Por fim, pesquisa dados científicos e experiências de licenças e parentalidade no Brasil e no mundo e divulga ao público.
Um exemplo é o estudo publicado pela HBR How Paternity Leave Helps Dads’ Brains Adapt to Parenting, sobre diversos benefícios da licença paternidade. A pesquisa mostrou que tirar uma folga do trabalho para cuidar de um filho recém-nascido é bom para o vínculo pai-bebê, para o desenvolvimento do bebê e para o relacionamento dos pais entre si.
Um exemplo é o estudo publicado pela HBR How Paternity Leave Helps Dads’ Brains Adapt to Parenting, sobre diversos benefícios da licença paternidade. A pesquisa mostrou que tirar uma folga do trabalho para cuidar de um filho recém-nascido é bom para o vínculo pai-bebê, para o desenvolvimento do bebê e para o relacionamento dos pais entre si.
